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任丘市大学生村官积分制管理办法(试行)

发布时间:2017/4/10 12:35:06 点击量:


中共任丘市委组织部

关于印发《任丘市大学生村官积分制

管理办法(试行)》通知

 任组字〔201622

各乡镇、办事处党委,开发区工委

现将《任丘市大学生村官积分制管理办法(试行》印发给你们请认真贯彻执行。

中共任丘市委组织部    

                                         201675

 

任丘市大学生村官积分制管理办法(试行


为进一步强化全市大学生村官教育管理工作,引导大学生村官扎根农村、服务为民,激发他们履职尽责、干事创业的积极性和主动性,打造“京南第一城”,建设“成长之城、大美任丘”贡献智慧和力量。现就实行大学生村官积分制管理,制定如下办法。                                              一、评分项目

围绕思想品德能力素质服务群众创业发展个人荣誉、群众满意度,以及参与全市“10+18”重点工作情况等,将大学生村官评分项目分为基本项目,加分项目和否决项目。

(一)基本项目(100分)

1、履行基本职责情况(31分)。包括大学生村官出勤、日志记录、调研反馈、村内会议记录,以及全市会议、活动参与情况等5项内容。

2、党建任务落实情况(20分)。包括村“两室”维护管理、参加组织生活、运用远程教育组织党员培训等3项内容。

3、村务工作落实情况(24分)。包括便民服务、落实“阳光村务”、文化宣传等3项内容。

4、涉及农村“10+18”重点工作完成情况(15分)。包括全市重点工作参与情况、落实“增减工程”任务情况等2项内容。

5、乡、村满意度情况(10分)包括村内测评、乡镇测评等2项内容。

(二)加分项目(20分)

包括参与全市活动、工作创新、创业富民、表彰奖励情况等4项内容。

(三)否决项目

包括无正当理由连续旷工超过10个工作日以上或月计在村不满20天;聘期内在外兼职的,或同时与其他单位签订劳动合同及建立事实劳动关系;民主测评中,“较差”票超过30%,或“一般”、“较差”票之和超过50%;参与上访,或在贴吧、微博、微信、易信等网络媒介发表不当言论等4项内容。

评分办法

根据每位大学生村官工作落实情况对照《任丘市大学生村官积分管理评分表》逐项评分,逐月累计分数,实行动态管理

(一)村官反馈每月,大学生村官按照评分项目内容,将工作进展情况,以图文形式逐人分类上传“任丘大学生村官”360云盘,作为积分管理的基础依据

(二乡镇审核。每月末,各乡镇党委逐人逐项检查核实大学生村官工作完成情况,如实填写《任丘市大学生村官积分管理评分表,确定当月动态累计得分,于次月10日前,将结果上报市委组织部。

(三)严格督查市委组织部综合360云盘资料以及日常掌握情况,采取随机抽查、电话访查、实地核查等方式,进行严格审核。发现上报情况与实际不符的,在全市进行通报批评。

(四)综合评分12月底,各乡镇党委综合大学生村官工作完成情况,以及乡村测评情况为每位大学生村官评出综合得分经市委组织部审核后确定全年综合得分

(五公开公示。全年综合得分确定后,通过易信乡镇会议党员活动日等形式向全体大学生村官乡镇干部党员群众进行反馈和公开。     三、 结果运用

大学生村官综合评价得分结果,作为年度(聘期)考核、续聘、解聘、奖惩及享受有关激励政策的重要依据。

(一)奖励措施

1、对全年得分95分(含)以上的,年度考核优先推荐为“优秀”等次。

2、对连续2年得分95分(含)以上的,聘期考核优先推荐为“优秀”等次。同等条件下,优先推荐为“两代表一委员”,优先推荐评先评优。

3、对在积分管理中表现突出,或在村级管理、便民服务、创业富民等方面有先进经验或成功做法的,优先向省、沧推荐为先进典型。

(二)追责措施

1、基本项目全年得分在85分(含)以下的,年度考核一般不推荐为“优秀”等次。

2、对当月扣减分数5分(含)以上,或全年得分在60分—75分的,依托“党员活动日”,向任职村党员、群众做出公开检讨。

3、对连续2个月每月扣减分数5分(含)以上,或全年得分60分(含)以下的,通过“任丘村官”易信群和所在乡镇易信群进行通报批评;在乡镇全体机关干部大会上进行公开检讨,并由乡镇党委书记进行约谈,责令其整改问题。

4、对连续3个月每月扣减分数5分(含)以上的,市委组织部进行约谈。

5、对连续6个月每月扣减分数5分(含)以上的,年度考核评为基本称职等次,并作为重点监管对象,限期整改,拒不整改的予以解聘。


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