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任丘市坚持“五个突出” 努力构建干部教育培训新格局

发布时间:2017/7/1 14:05:23 点击量:

近年来,任丘市充分发挥好干部教育培训先导性、基础性和战略性作用,坚持干训工作服务中心大局这一定位,努力在培训理念、培训内容、培训方式、培训效果上探索创新,积极构建新常态下的干部教育培训新格局。

一、在培训理念上突出“新”。着眼于在全市上下强化“任丘发展、我的责任”担当意识,创新培训理念,引导党员干部改善思维与行为,以良好的精神状态投入到全市各项工作中。一是强调“以人为本”,解决为什么培训。突出“人”在推动工作、解决问题中的主导作用,实现从对事到对人、从被动接受到主动感悟转变。具体到干部培训工作中,就是采取灵活多样的培训形式,引导党员干部打破思想禁锢,提振精神状态,真正体验到“你拥有的超过你意识到的”。二是强调以学员为重心,解决怎样培训。改变以往老师讲、学员听的模式,从关注老师讲什么到学员真正得到了什么转变。整个培训过程中教师是配角,主要引领学员全程参与、主动学习;学员唱主角,通过全身心参与了解自己真实的心理素质,发现未知的自己。三是强调团队主体,解决什么人培训。转变以往按级别培训模式,以指挥部团队为中心,组织参与同一项目工作的队员参加培训,增进参训学员之间的交流与互补,促进工作高效推进。

二、在培训对象上突出“宽”。着眼于在全市上下营造“跨越发展、舍我其谁”干事氛围,不断拓宽受训范围,引导各级党员干部群众戮力同心、锁定目标、奋力拼搏。具体到培训工作中,划分三个层次拓面提效。一是党员干部提干劲。围绕石化产业、城市建设、社会治理、民营经济发展等专题,分期分批、多轮多层组织全市各级党员干部开展集中性培训83场次,指导基层各单位开展小班办学447期。同时,依托手机易信平台,组织3800余名党员干部建起106个交流群,引导大家分享交流、展现作为,在实时互动中激发赶超斗志,推动工作开展。二是民营企业增活力。针对任丘民营经济小规模、大群体和部分企业家小富即安、不思进取的状况,我市根据创新驱动要求,结合“五城一村”建设,组织开展了埃里克森“教练式领导”、“领袖管理素质”、“创新工程师”、“走向卓越”名师大讲堂及“企业转型升级”系列培训班24期,培训企业家及技术骨干人员达2000余人次。通过培训,引导民营企业家树立了开放思想、市场思维、竞争意识,学会在市场经济大潮中抢抓机遇、加快发展,增强了他们推动提档升级、做大做强企业的信心和决心。三是广大群众鼓士气。将互联网作为凝聚人心的教育阵地、开展培训的虚拟讲堂。设立“爱任丘谋发展”贴吧,组织全市各单位建立主题贴,解读形势、答疑解惑,曝光问题、展示成绩。举办4期“网聚正能量、共筑任丘梦”培训班,挑选精干力量组成网络教练团队,注重话题引导,疏解公众情绪,弘扬社会正气,将群众思想凝聚到共促发展上来。目前,该贴吧已注册会员2.6万人,发贴170余万条。

三、在培训内容上突出“丰”。着眼于在全市上下发扬“攻坚克难、勇于突破”进取精神,不断丰富培训内容,夯实打牢昂扬奋进的能力基础,激发党员干部的责任意识、担当精神和工作潜能。一是抓深政策理论学习。把学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神作为首要学习内容,做到每期必讲、每班必学。结合开展的教育实践活动和“三严三实”专题教育活动,组织各级党员干部重点学习习近平系列讲话精神和周本顺书记党课内容,进一步提升各级党员干部的政策理论水平。二是抓实方法技能培训。围绕征地拆迁、信访维稳等重点难点工作,强化工作方法技能培训。大量运用情景再现、案例分析,组织参训人员关注细节、深入思想,学会举一反三,在感悟中增强操作本领,掌握工作技巧。结合调处全市重点信访积案,市委书记田金昌同志带头公开约访,主持召开化解积案谈心会,组织广大干部在一线现场感受冲突、体验冲突,寻求破解之道,并通过网络直播与广大网友互动交流,使各级干部和广大群众了解案情、掌握化解方法和处理技巧。自2014年以来,我市已成功化解“十年命案”、“六十年宅基纠纷”等一批积案难案。三是抓活综合能力提升。将教练技术导入培训,运用教练之箭、亲和技巧、成果导向、强有力发问、四象限等教练工具,引导党员干部 学会换位思考,树立赏识思维,提升与群众沟通交流的能力,有力地促进了城市拆迁、征地两大难题的解决。通过参加“教练艺术与科学”培训,旧城改造拆迁指挥部成员边学习边实践,在既定的时间内,顺利拆除106国道两侧厂房、门店、住宅152处,腾出土地367.2亩,没有因拆迁引发一起上访。四是抓好廉洁从政教育。组织党员领导干部及部门主要负责人的配偶到华北油田反腐倡廉教育基地和沧州监狱进行实地观摩,通过观看实例、听取讲解,从一个个生动鲜活的案例中剖析腐败,对参训学员形成 强烈的视听冲击,使他们在思想上受到震撼,在心灵上得到洗礼。开展培训以来,各级党员干部的廉洁自律意识和责任意识明显增强,精神面貌发生了显著变化。

四、在培训方式上突出“活”。着眼于在全市上下凝聚“干部齐心、其利断金”发展能量,不断灵活培训方式,全力打造一支思想水平高、精神状态好、素质能力强、工作作风硬的党员干部群众队伍。。一是分享交流,增强创造力。组织学员以小组形式组建团队,运用“逻辑层次图”、“平衡轮”等手段,开展“头脑风暴”,分享所悟所得,在相互交流中凝聚团队智慧,在集思广益中优化解决对策。在“十月突破”培训班上,围绕九项重点工作,学员以小组为单位分列九个专题开展“头脑风暴”,在激烈的思想碰撞中谋实策、出实招,为推动各项工作破强势开局注入了新思路、新活力。二是拓展训练,增强凝聚力。精心挑选训练科目,引导学员在户外体验中强化团队意识,加强协调配合。在“爱任丘谋发展”后备干部培训班上,通过信任背摔、生死电网等拓展项目,使大家深刻体会到团队配合的重要性,增强了依靠团队力量推动任丘发展的坚定信念。三是情景体验,增强战斗力。通过情景模拟游戏,学员组建团队,确定目标,明确分工,在从不能到可能,从失败到成功的一次次挑战中,经受锻炼和考验、激发斗志和能力,感受团队融合迸发出的强大能量。“百日攻坚”培训班后,全市仅用15天时间,就完成416个村的“四清”任务;仅用28天完成了华港二期工程征地;仅用1个月完成西环路改造工程拆迁;仅用2个月,就将过去动议4年没有进展的市区钢铁市场迁至城外。四是实境观摩,提升执行力。围绕统筹城乡发展、城市建设、园区建设、新农村建设、招商引资、石化产业发展等工作,先后到固安、黄骅、华夏幸福基业总部、以及天津滨海新区、中石油总部等地考察学习,在亲身体验后交流学习体会,统一愿景目标,达到知耻后勇效果。集中选派262名党政机关干部到天津市武清区、静海县开展为期5天的考察学习,通过对标学习找差距,进一步开阔视野,提振精神,增强干事创业动力。

五、在培训效果上突出“实”。着眼于在全市上下形成“创新推动、整体提升”工作局面,不断增强培训工作的催化作用,实化培训效果,推动全市工作实现新突破、大发展。一是弘扬积极向上新学风。新的培训理念及方式,使学员在快乐中得到感悟、在感悟中得到提升,实现由被动学习向主动学习、由阶段性学习向终身学习、由反应式学习向创造性学习转变,在全市形成了勤于学习、善于学习、乐于学习的浓厚氛围。另外,我市积极物色培养出了60人的讲师和助教团队,为全市学习型组织建设积蓄了力量、提供了支撑。二是拓宽干部选用新渠道。注重在培训场上看干部的状态、付出和组织领导能力,听干部的感受、思路和语言表达能力,从中培养、发掘人才。有计划地选派参训学员到重点项目第一线经受锻炼,使工作一线成为党员干部增长才干的“大课堂”,展示才能的“大舞台”,党组织选将识才的“竞技场”。近年来,我市先后选派45名干部参与旧城改造拆迁,9名干部到后进村担任党支部书记,出色的工作成效得到社会各界的一致好评。三是促进整体工作大提升。把培训工作与重点任务紧密融合,实现培训护航、有机互动、整体提升。围绕打赢“九大攻坚战”,实现“十月突破”任务目标,城建指挥部举办了“重点旧改项目培训班”,为完成城中村改造提供了推动力;民营经济发展指挥部举办了“走向卓越企业经理特训班”,为企业提档升级注入了加速剂;医疗系统举办了“西点执行力培训班”,为实现“三年争创区域一流二甲医院”吹响了冲锋号。一次次专题培训,使参训干部坚定了信念,激发了潜能,提升了本领,把斗志昂扬的状态带到攻坚一线,取得了可喜的阶段性成果。投资40多亿元,启动新建改造城区道路12条;完成大广高速南连接线、106国道市区段改造工程;建成7处公园游园,城区新植树木40多万株;新增集中供热面积115万平米,城市综合承载能力明显增强。投资5亿多元,重点建设了64个明星村庄、15个精品区片,新修改造乡村道路和连村路67条,硬化街道400多条,建成文化场396个,实现了城乡环卫一体化机制,广大人民群众生产生活幸福指数和满意度得到显著提升。


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